De eerste weken bij Aresz

Geschreven door Ted Prost

Inzichten uit mijn onderzoek bij Aresz Project & Portfolio Professionals

Na enige tijd als junior onderzoeker rond te hebben gelopen bij Aresz Project & Portfolio Professionals, ben ik tot verschillende inzichten gekomen – sommige hiervan hebben tot een baan geleid. Niet verkeerd om inzicht op te doen, natuurlijk, als je vanuit je studie onderzoek doet naar het reilen en zeilen van de organisatie.

Hoewel ik oorspronkelijk ben gekomen voor de onderwerpen inzake implementatie en adoptie, heb ik tijdens de doorlooptijd van mijn onderzoek meer ontdekt dan ik initieel voor ogen had. Naast de talrijke bevindingen voor het onderzoek zelf, is mij ook duidelijk geworden dat Aresz een bijzondere werkgever is. Bijzonder, omdat de organisatie zich niet enkel laat definiëren door wat het klantbestand van hen nodig heeft, maar ook door de verschillende perspectieven van de vele, kleurrijke medewerkers en wat zij aan de organisatie willen bijdragen.

Van onderzoek naar een vaste baan

Tijdens het onderzoek heb ik de organisatie met veel plezier leren kennen, maar deze samenwerking bleek voor zowel mij als voor de werkgever niet voldoende; ik ben tevens aangenomen als Project Professional! Met het voordeel dat ik de organisatie en de medewerkers al eventjes kende, voelde het natuurlijk om deze mensen nu ‘collega’ te mogen noemen.

Een veelzijdige organisatie en een warm welkom

Reeds maak ik onderdeel uit van een personeelsbestand dat geen keurslijf hanteert, maar zijn best doet de kansen te herkennen in de – relatief – jonge medewerkers. De eerste weken voelden daarom als een ‘rondje langs de velden’ waarbij de veelzijdigheid van Aresz op een natuurlijke manier aan het licht is gebracht. Met een enthousiaste onboarding en een warm welkom, deden anderen hun best om mij op mijn plek te laten voelen. Wat ik belangrijk vind aan een werkgever, is dat deze begrijpt hoe het meest uit de ontwikkeling van een individu of groep gehaald kan worden. Niet omdat het beslagen pad voorschrijft hoe men zich dient te ontplooien, maar omdat je als gelijke in gesprek kan over hoe jouw talenten ingezet kunnen worden voor het belang van de anderen en de organisatie. Mij is het gevoel gegeven dat flexibiliteit, indien nodig, geleverd kan worden. Maatwerk op de kleine schaal is snel geleverd, met groot resultaat van dien.

Training en het Jong Aresz programma

Onmiddellijk ben ik gestort in de trainingen die komen kijken bij het Jong Aresz programma: een progamma dat zich vult met de benodigde ervaring om een ‘breed perspectief’ te verkrijgen van het werkveld en bijhorende klanten. Het werkveld kan ad hoc zijn en vraagt om aanpassingsvermogen en creativiteit. Acrobaten in onzekerheid, is hoe ik de organisatie en de werknemers het best zou kunnen beschrijven. Desalniettemin, is tijdens mijn eerste weken alles gedaan om zo veel als mogelijk overzicht en contact te bieden, zonder te betuttelen of belerend te zijn. Van mijn toegewezen Talent Manager tot de directie; Aresz zoekt actief naar verantwoordelijkheid en zelfstandigheid, maar staat altijd klaar om deze kwaliteiten te ondersteunen met de juiste kennis en expertise.

Verwachtingen en uitnodigingen tot samenwerking

Ik heb het gevoel dat ik weet wat van mij wordt verwacht en voel mij daarnaast uitgenodigd om mee te denken aan hoe we samen resultaat kunnen boeken, al sinds de eerste week.

Eerste indruk: Warm, serieus, met de juiste dosis chaos

Dit maakt dat de eerste weken bij Aresz te beschrijven zijn als: warm, serieus, met enkel de juiste dosis chaos – zoals dat hoort in de wereld van project- en portfoliomanagement. Van mijn reis als Junior Onderzoeker tot Project Professional, kijk ik uit naar het volgende moment dat ik schrijf over mijn tijd hier.

Meer blogs

                        Ted Prost